Evaluiere die Chancen und Risiken deines Startup Teams.

In den Jahren zwei bis fünf nach der Gründung verschwinden 70% Prozent der Start-ups wieder von der Bildfläche. Neben fehlenden finanziellen Mitteln und einem zu kleinen Markt, sind in rund 18% der Fälle teaminterne Konflikte für das Versagen verantwortlich. (Quelle: https://explodingtopics.com/-blog/startup-failure-stats )

Die Nutzung eines detaillierten Persönlichkeitsprofils hilft, dieses Risiko zu minimieren und das volle Potenzial des Gründungsteams auszuschöpfen.

Die Persönlichkeit eines Gründerteams ist ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Start-ups. Ja, zu Beginn das einzig gesicherte Kapital im Unternehmen. Motivation und Resilienz lassen sich durch Persönlichkeitsprofile besser einschätzen, was Investoren hilft, Risiken bei Stresssituationen zu bewerten.

Führungsstil und Teamfähigkeit sind zentrale Merkmale, da ein harmonisches Team die Umsetzung der Strategie beschleunigt und Konflikte reduziert, die unnötige Energie und Ressourcen beanspruchen. Beharrlichkeit und Neugier zeigen, wie gut Gründer auf Marktveränderungen reagieren können und das Unternehmen auch durch anspruchsvolle Herausforderungen führen werden. Risikobereitschaft und Entscheidungsfreude geben Aufschluss darüber, ob Gründer Chancen nutzen, ohne leichtsinnig zu handeln. Die Beurteilung der Fähigkeit zur Lösungsfindung von komplexen Herausforderungen (Erfassen / Bewerten / Gestalten) gibt wichtige Hinweise, wie erfolgreich sich das Start-up in kritischen Situationen behaupten wird.

Für Geldgeber bedeutet dies eine höhere Planungssicherheit, da sie die Stabilität des Teams besser prognostizieren können. Persönlichkeitsprofile ermöglichen zudem eine frühzeitige Identifikation von Schwächen, sodass Investoren gezielt Coaching oder Mentoring anbieten können. Dies steigert die Erfolgswahrscheinlichkeit des Investments und reduziert die Gefahr von Fehlentscheidungen. Schließlich schaffen solche Analysen Transparenz und Vertrauen, was die Basis für eine langfristige und erfolgreiche gegenseitige Partnerschaft bildet.

Angebot für Due Dilligence:

Bambeck Master Persönlichkeitsprofil-Erstellung und Potenzialanalyse für alle Mitglieder des Gründerteams und das Aufzeigen der gegenseitigen Teamdynamik zur optimalen Ausnutzung der einzelnen Talente im Team.

Angebot für gezieltes Coaching einzelner Gründer oder als Team:

Von Einzelcoachings und - sparrings zum Thema Führung, Kommunikation, Selbstorganisation bis zu Teamworkshops. Nimm gerne mit mir Kontakt auf, um die massgeschneiderte Lösung für Dein Team zu finden.

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