Fehlbesetzungen und ungenutztes Potenzial kosten Unternehmen Zeit, Geld und führen zu Frustration im Team. Herkömmliche Auswahlverfahren gewichten oft aktuelle Fähigkeiten stärker als die Persönlichkeit, obwohl diese für nachhaltigen Erfolg entscheidender ist.

Das Bambeck Persönlichkeitsprofil bietet eine wissenschaftlich fundierte, umfassende Analyse von Charaktereigenschaften, Talenten und Kompetenzen, um die bestpassenden Kandidaten zu identifizieren und gezielt weiterzuentwickeln. Das Profil basiert auf dem international anerkannten Big-Five-Modell und löst die sieben Grundprobleme klassischer Persönlichkeitsinstrumente, inklusive Doppelfälschungsschutz gegen bewusste und unbewusste Verfälschungen. Es zeigt nicht nur das aktuelle Talentpotenzial, sondern auch das brachliegende Entwicklungspotenzial und die individuell passenden Tätigkeiten, was eine gezielte Laufbahn- und Entwicklungsplanung ermöglicht. Durch den Vergleich von Teamprofilen werden potenzielle Konflikte frühzeitig sichtbar und können vorab entschärft werden, wodurch die Zusammenarbeit und Leistung im Team nachhaltig verbessert wird.

Mit dem Bambeck Persönlichkeitsprofil minimierst Du das Risiko teurer Fehlbesetzungen und schöpfst das volle Potenzial Deiner Mitarbeitenden aus. Du erhältst eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die Personalauswahl und kannst gezielte Entwicklungsmassnahmen ableiten, die zu höherer Zufriedenheit und Motivation führen.

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